▲ 스트롱이란 무엇인가?

스트롱 검사는 미국 직업심리학자 에드워드 K 스트롱 주니어에 의해 일의 만족감이 높은 사람이 일의 성과가 높고 일의 만족감이 높으려면 자신이 하고 있는 일에 대한 흥미가 있어야 한다는 전제하에 1927년 SVIB(10개 직업척도)를 개발, 1960~63년에 걸쳐 BIS(25~30개 척도) 직업흥미검사Ⅰ,Ⅱ가 발전하면서 1974년 홀랜드의 육각형(RIASAC)성격모형이 추가되어 완성된 진로검사입니다.

스트롱 검사는 커리어 전문가들이 내담자들의 흥미를 파악하여 진로를 탐색하고자 할때 90%이상 사용하는 검사로 홀랜드의 이론과 스트롱의 연구가 통합된 유일한 검사라고 할 수 있습니다.